Rabais aux membres!!

Saviez-vous qu’être membre du syndicat vous donne droit à plusieurs rabais? Voici les partenaires principaux!

 

UNE MEILLEURE VISION POUR TOUTE VOTRE FAMILLE- AVANTAGE IRIS

Votre organisation est membre du Programme Avantages IRIS, ce qui signifie que vous avez
droit à des avantages de soins oculaires exclusifs chez IRIS. Vous enregistrer à ces avantages est facile
et complètement gratuit, et vous pourrez profiter de privilèges tels que la facturation directe à votre
compagnie d’assurances, du financement sans intérêt, la garantie inconditionnelle IRIS, et plus encore.

Rabais avantages Iris FPSS-CSQ

Rabais Iris ( 20%) sur les lunettes de sécurité

 

Offre telus 2022 CSQ (les offres chez Telus changent souvent, appelez-les pour connaître le forfait actuel)

Offre de TELUS mars 2022 CSQ

 

Cliquez ici pour voir les liens des rabais reliés à la  Centrale des syndicats du Québec 2021

 

Cliquez ici pour voir les liens des rabais reliés à la Fédération du personnel de soutien scolaire FPSS-CSQ

 

 

 

Documents

Document complémentaire pour l’entente de principe à la Table Centrale

Contenu de l’entente de principe sectorielle intervenue entre le CPNCF et la FPSS-CSQ pour le renouvellement de la convention collective S3 / 2020-2023

2021-Pouvoirs et limites du CE

Powerpoint présenté lors de la soirée des nouvelles personnes membres du SSÉPÎ-CSQ avril 2021

Synthèse 42e Congrès de la CSQ (juin 2018)

Feuille d’informations pour les services de garde envoyée en décembre 2018

Dépliant pour les nouveaux membres du SSÉPÎ-CSQ

Politique des niveaux d’intervention du syndicat révisée en 2019

Les médias sociaux ; des outils aussi utiles que redoutables

Ergonomie au travail en hiver

Méthodes de travail bonnes pour la santé

Chartes des températures exterieures

Rôle des agentes et agents de liaison

Formulaires de la CSPI :

Programme d’aide aux employés expliqué

Formulaire de demande de congé sans traitement RH-03_1_

Formulaire de demande de perfectionnement RHNE20

Formulaire de remboursement lié au perfectionnement RH-05 (2)

Formulaire de mise en candidature pour un poste

CLAUSE 7-8.02 Mobilité interne à l’occasion du processus de sécurité d’emploi À compter du 1er juillet 2017

CLAUSE 7-8.01 Échange de poste dans la même classe d’emploi À compter du 1er juillet 2017

LETTRES TYPES

Modèle de lettre

Sujet de la lettre (maternité, paternité)	Délais à respecter
PRÉAVIS POUR CONGÉ DE MATERNITÉ DE 21 SEMAINES	2 semaines avant
PRÉAVIS POUR CONGÉ DE MATERNITÉ DE 20 SEMAINES	2 semaines avant
PREUVE D’ADMISSIBILITÉ AUX PRESTATIONS DU RQAP	dès réception de cette preuve
DEMANDE DE CONGÉ DE PATERNITÉ AVEC TRAITEMENT DE CINQ JOURS	Dès que possible
DEMANDE DE CONGÉ DE PATERNITÉ SANS TRAITEMENT DE 1 À 5 SEMAINES	Dès que possible
DEMANDE DE CONGÉ D’ADOPTION DE DIX SEMAINES	2 semaines avant
DEMANDE DE CONGÉ D’ADOPTION DE CINQ OU DE DEUX JOURS	Dès que possible
DEMANDE DE CONGÉ SANS TRAITEMENT EN VUE D’UNE ADOPTION	2 semaines avant
DEMANDE DE REPORT DE SEMAINES DE VACANCES	2 semaines avant
AVIS DE PROLONGATION SANS TRAITEMENT D’UN CONGÉ DE MATERNITÉ, DE PATERNITÉ OU D’ADOPTION À TEMPS PLEIN	2 semaines avant
AVIS DE PROLONGATION SANS TRAITEMENT D’UN CONGÉ DE MATERNITÉ, DE PATERNITÉ OU D’ADOPTION À TEMPS PARTIEL	30 jours avant
PRÉAVIS DE RETOUR DE PROLONGATION	Deux semaines avant, sous peine que la commission vous considère avoir démissionné
PRÉAVIS DE 21 JOURS (moins de 52 semaines) OU DE 30 JOURS (plus de 52 semaines) POUR METTRE FIN À LA PROLONGATION AVANT LA DATE PRÉVUE