Maintien 2010

Bref rappel sur le maintien de l’équité salariale…

Rappelons-nous que nous avons fait plusieurs présentations en assemblées générales et bien des discussions ont eu lieu à ce sujet…

L’équité salariale a été réalisée en 2005. Nous nous souvenons que certains corps d’emploi à prédominance féminine ont eu un correctif salarial. Par la suite, aux 5 ans, il y a le maintien de l’équité salariale. Pour ce faire, le Conseil du trésor fait un affichage où il vient corriger le salaire de certains corps d’emploi pour les maintenir sur la courbe de l’équité. Par la suite, les syndicats et ou les salariés peuvent questionner et déposer des plaintes sur l’évaluation et la réalisation du maintien. En 2010, des plaintes ont été déposées pour certains corps d’emploi (entre autres tech sdg et secrétaire d’école). Nous devions prouver après évaluation (4 facteurs divisés en 17 sous facteurs) que la tâche dans les 5 dernières années avait été modifiée pour tenter d’obtenir un ou des rangements supérieurs.

Pour toute autre question, étant donné le sujet complexe, nous vous demandons de communiquer avec nous au 514-642-5899!

Important! Prenez le temps d’aller consulter le site de la FPSS-CSQ!

 

Maintien 2010 – Règlement pour deux catégories d’emplois!

Cliquez ici pour lire les détails! 

 

Suite à l’entente concernant le maintien de l’équité salariale 2010, la FPSS-CSQ a rédigé plusieurs questions et réponses.

Cliquez ici pour les lire! 

 

De plus, vous trouverez beaucoup d’informations sur le site du Conseil du trésor.

 

Cliquez ici pour vous y rendre rapidement!