Plan d’effectif 2026-2027

Plan d’effectif 2026-2027 

Comme à chaque année, nous sommes rendus à la période où le syndicat est consulté pour les abolitions et les créations de postes pour l’année scolaire prochaine pour les services directs aux élèves.

Pour le secteur administratif, l’exercice est terminé. Vous recevrez une communication de l’employeur si vous êtes touché par un mouvement de personnel dans votre corps d’emploi.

Pour le personnel du secteur direct à l’élève, vos supérieurs sont à l’élaboration de leurs besoins. Certains d’entre vous seront rencontrés par leur supérieur en lien avec la clause 7-3.14 Motifs de non-abolition de poste.

Ce que prévoit la clause :

Le centre de services n’est pas tenu de procéder à une abolition lorsque l’une ou plusieurs des circonstances suivantes se présentent :

A) La personne salariée choisit de conserver son poste malgré une réduction d’heures, sauf si cette réduction d’heures a pour effet d’en faire un poste non considéré pour la permanence.

B) Le poste est transféré à une distance de moins de dix (10) kilomètres de son lieu de travail habituel. Toutefois, le centre de services et le syndicat peuvent convenir d’un autre rayon.

C) il y a changement de supérieur ou supérieure immédiat(e)

D) le poste est transféré dans une autre unité administrative du même lieu physique

E) la répartition du temps de travail entre des unités administratives ou des lieux physiques se situant dans le rayon prévu au paragraphe B) est modifiée

F) Il y a augmentation du nombre d’heures hebdomadaires de travail jusqu’à concurrence de dix pour cent (10 %). Cependant, pour les postes non considérés pour la permanence, l’augmentation du nombre d’heures hebdomadaires de travail jusqu’à concurrence de dix pour cent (10 %) ne peut avoir pour effet de créer un poste considéré pour la permanence.

Aux fins du présent paragraphe F), un poste ne peut être modifié plus d’une fois tous les trois (3) ans à moins d’entente avec le syndicat.

Si vous acceptez une réduction ou une augmentation d’heure, vous ne pourrez pas bénéficier de vos droits de parler comme une personne abolie lors des séances d’affectation. Vous acceptez de maintenir le poste tel que modifié.

De plus nous vous rappelons que nous sommes consultatifs et non décisifs. Soyez assuré que nous analysons chaque situation et que nous faisons plusieurs recommandations et demandes durant le processus.