À quoi servent nos cotisations syndicales ?

À quoi servent nos cotisations syndicales ?

Tout le monde le sait, le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Tout est plus cher et il nous en reste de moins en moins dans nos poches. Tout coûte plus cher ? Eh bien non ! pas pour nous, les membres du SSEPI-CSQ. En effet, il y a 2 ans, nous avons adopté une baisse de nos cotisations syndicales, l’avons même bonifiée l’an dernier et maintenue depuis.

Je tenais à faire une chronique au sujet de nos fameuses cotisations syndicales. C’est un thème délicat qui amène à se poser plusieurs questions. Dans cet article, j’aborderai d’abord comment le montant des contributions prélevé sur notre paie se répartie au sein de nos différents paliers à la CSQ. Dans un deuxième temps, je tenterai d’expliquer plus en détail comment ces sommes sont utilisées pour nous servir collectivement.

Comme je le mentionnais en introduction, il y a deux ans, en mai 2023, l’assemblée générale du SSEPI-CSQ a voté en faveur de la proposition d’une baisse temporaire des cotisations syndicales. Cette baisse des cotisations syndicales avait été proposée par votre exécutif syndical et était possible grâce à la conjoncture économique du SSÉPÎ-CSQ à ce moment-là. Elle est donc passée de 1,75 % à 1,65 % de la masse salariale du personnel de soutien scolaire du CSSPI. Depuis, en mai 2024, toujours à la suite d’une proposition de votre conseil exécutif, l’assemblée générale a voté en faveur d’une autre baisse temporaire de nos cotisations syndicales ; elle est passée de 1,65% à 1,60%. En mai 2025, l’assemblée générale a voté pour le maintien de la cotisation syndicale à 1,60%. Donc, en résumé, le pourcentage de notre salaire brut envoyé au syndicat en cotisation syndicale est de 1,60 %.

La répartition des cotisations syndicales :

Une fois ce 1,60 % perçu, 0,87 % est conservé pour le SSEPI. Avant la baisse de cotisation, c’était 1,02 % qui était retenu pour le fonctionnement de notre local syndical. Par la suite, 0,19 % est envoyé à la Fédération du personnel de soutien scolaire (FPSS-CSQ) et 0,54 % est envoyé à la Centrale syndicale du Québec (CSQ). Par exemple, sur une paie bihebdomadaire de 100 $ brut, la somme totale perçue en cotisation syndicale est de 1,60 $. De celle-ci, 87 cents sont conservés au syndical local, 19 cents sont envoyés à la FPSS et 54 cents à la CSQ. Maintenant, nous pouvons affirmer que nous savons mieux comment est réparti l’argent des cotisations syndicales. Il n’en demeure pas moins que nous pouvons toujours nous poser la question, à quoi servent exactement nos fameuses cotisations syndicales ?

L’utilisation des cotisations syndicales :

Au niveau local, les cotisations syndicales permettent de couvrir les frais de représentation syndicale des membres auprès de l’employeur pour tout événement survenu en lien avec la convention collective. Lorsqu’un membre informe le syndicat d’une situation, le syndicat s’assure que ses droits soient respectés, et ce, dans les délais prévus par la convention collective. Les dossiers syndicaux traités au quotidien demandent entre autres de répondre aux questions en lien avec les conditions de travail, et ce, dans le respect de la convention collective et de l’entente locale, d’effectuer la prise en charge des dossiers d’accidents de travail, de veiller à la santé et à la sécurité au travail et d’informer les membres concernant leurs droits parentaux et l’assurance emploi. Aussi, le SSEPI assure une représentation au sein des différentes instances syndicales auprès de la centrale. En somme, le syndicat local « est la pierre angulaire entre les membres, la Fédération et la Centrale, notamment en portant la parole des membres, en transmettant l’information de la Fédération et de la Centrale et en assurant la représentation et la défense des membres dans leur milieu respectif ». ». (FPSS-CSQ, s.d.)

Au niveau de la Fédération du personnel de soutien scolaire, nos cotisations syndicales permettent de venir soutenir les équipes syndicales locales en partageant leur savoir-faire pour les former et les appuyer dans leurs responsabilités techniques, politiques et juridiques. En effet, la FPSS assure les représentations juridiques requises auprès des différents tribunaux administratifs (grief, accident de travail, etc.). Or, c’est grâce à nos cotisations syndicales que nous avons droit à ces différents services juridiques. La Fédération est impliquée dans le conseil général de négociation et elle offre aussi des formations à tous les membres de la FPSS. De plus, la FPSS est active au sein des instances politiques de la CSQ afin de porter les enjeux vécus par le personnel de soutien scolaire. Finalement, elle exerce une vigie de l’actualité politique et intervient pour dénoncer et prendre position sur les dossiers ayant un impact sur le travail du personnel de soutien scolaire.

Au niveau de la Centrale syndicale du Québec, nos cotisations syndicales servent à la défense de nos conditions de vie et de travail tout en se préoccupant de la dimension professionnelle, sociale et politique de celles-ci. Elle dispose d’un statut de centrale syndicale en ralliant les 12 fédérations qui la composent ainsi que le Regroupement des unités catégorielles (RUC) et l’AREQ et le mouvement des personnes retraitées CSQ. La CSQ s’engage à améliorer nos conditions de travail en s’attaquant à divers enjeux, tels que la santé et la sécurité au travail, l’équité salariale et la sécurité sociale (droits parentaux, assurance emploi, assurance collective, retraite, etc.). Elle est aussi impliquée dans différents dossiers, comme la diversité, le droit des femmes, l’éducation et la santé. Finalement, tout comme le fait la FPSS, la CSQ exerce également une vigie de l’actualité politique et elle intervient régulièrement pour dénoncer et prendre position sur les dossiers ayant un impact sur notre travail.

En conclusion :

Tous ces différents paliers d’instances syndicales œuvrent à promouvoir et à défendre nos intérêts économiques, professionnels et sociaux. Depuis ma venue à l’exécutif du SSEPI-CSQ, je me rends compte que le syndicat en fait plus que nous l’imaginons, et cela, à tous les niveaux ; autant au local, à la fédération et à la centrale. Il repousse toujours plus loin les remparts pour ses membres. Cela a pour effet de renforcer notre voix démocratique et de favoriser l’instauration d’un climat de travail conciliant les intérêts de ses membres et non seulement ceux du patronat. Pour connaitre plus en détail la mission, l’organisation et les dossiers que chaque palier mène à bien, je vous invite à consulter notre site internet du SSEPI-CSQ ainsi que celui de la FPSS-CSQ et de la CSQ. Cependant, pour mieux comprendre l’ensemble du dossier de la composition et la pertinence de la syndicalisation, je vous recommande la lecture d’un document publié en 2019 par la CSQ, mais toujours d’actualité, L’ABC DU SYNDICALISME.

François Desrochers