Augmentation salariale au 1er avril 2026

Nous vous rappelons que, lors de la dernière négociation, une clause d’ajustement salarial reliée à l’indice des prix à la consommation (IPC) a été négociée par le Front commun. Cette clause s’applique aux sept fédérations du secteur public affiliées à la Centrale. Vos conventions collectives contiennent donc toutes une clause d’ajustement pour les années 2026, 2027 et 2028. Il s’agit donc de la première année où cette clause pourrait s’appliquer.

Pour l’année 2026, la clause d’ajustement pourrait trouver application si la moyenne de l’IPC dépassait l’augmentation salariale prévue pour l’année 2026, soit 2,6 %. Cependant, l’ajustement ne peut être de plus d’un (1) %.

L’année de référence prévue dans les conventions collectives pour calculer la moyenne de l’IPC est du 1ᵉʳ avril au 31 mars, nous n’avons donc pas encore les données pour les mois de janvier à mars 2026. Les données pour le mois sont normalement connues autour du 16ᵉ jour du mois suivant.

À titre indicatif, si la clause d’ajustement avait dû s’appliquer en fonction de l’augmentation de l’IPC des douze derniers mois disponibles (décembre 2024 à décembre 2025), la clause n’aurait pas pris effet, puisque l’inflation sur cette période fut de 2,47 %, soit un peu moins que l’augmentation salariale de 2,6 % prévue aux conventions collectives.

Il est difficile de prédire l’évolution de l’inflation pour les mois à venir. C’est en raison de cette incertitude que nous avons négocié cette clause d’ajustement afin de protéger le pouvoir d’achat de nos membres.

Lorsque la moyenne de l’IPC sera connue pour toute la période de référence, soyez assuré que nous vous tiendrons informé de l’application ou non de la clause d’ajustement pour l’année 2026. Si la clause devait trouver application, veuillez noter que les employeurs auront 180 jours pour verser les ajustements.

ICI pour consulter la proposition d’entente de principe intersectorielle et sectorielle pour le renouvellement de la convention collective S3/2023-2028

Saviez-vous que ?

Seulement 4 % des conventions collectives signées dans le secteur public au Canada en 2022 et en 2023 comportent un mécanisme de protection du pouvoir d’achat.