Nos niveaux d’interventions au SSÉPI-CSQ
Nos niveaux d’intervention et ce que vous devez savoir, la base !
| Niveaux d’interventions | Situations | Rôle du syndicat | Objectif |
| 1- Information et sensibilisation | Questions générales, prévention, accueil des nouveaux. | Informer, sensibiliser,
vulgariser |
Éduquer, prévenir, renforcer la confiance |
| 2- Assistance et accompagnement | Évaluation négative, convocation RH, réprimande, tensions interpersonnelles | Accompagner, conseiller, documenter, assurer une présence | Protéger la personne salariée, soutenue, préparer une défense éventuelle |
| 3- Représentation et défense formelle | Suspension, harcèlement, refus d’appliquer la convention, dossier TAT (accident de travail/maladie professionnelle) | Déposer un grief/recours, représenter officiellement devant les instances | Corriger l’injustice, défendre les droits, éviter des précédents qui vont causer problème ultérieurement |
| 4- Représentation collective | Problème collectif (politiques abusives), SST majeurs, décisions unilatérales du CSS | Représenter l’ensemble des membres ou un groupe | Défendre l’intérêt collectif du groupe visé |
Les différents statuts
• Permanent
• Régulier ou à l’essai (considéré pour la permanence) : semaine régulière de travail de vingt (20) heures et plus.
• Régulier ou à l’essai (non considéré pour la permanence) : la semaine régulière de travail est de moins de vingt (20) heures.
• Temporaire embauché pour une durée préalablement déterminée de six (6) mois et plus, dont la semaine régulière de travail est de vingt (20) heures et plus.
• Temporaire dont la durée d’embauche est indéterminée ou prévue pour moins de six (6) mois, et ce, sans égard au nombre d’heures prévu à sa semaine régulière de travail.
| Statuts |
Nombres d’heures. 20 heures et plus + |
Moins – de 20 heures |
|
Personne salariée permanente, régulière ou à l’essai |
Accès à tous les avantages et bénéfices prévus à la convention |
8,77 % et 12,13 % pour compenser les avantages et bénéfices |
|
Personne salariée temporaire prévue de six (6) mois et plus+. |
Accès à tous les avantages et bénéfices prévus par la convention collective.
|
8,77 % (voir note 2) et 12,13 % pour compenser les avantages et bénéfices |
| Personne salariée temporaire
(Tous les autres cas) Durée indéterminée, moins de 6 mois, peu importe le nombre d’heures. |
8,77 % et 12,13 %
|
8,77 % (voir note 2) et 12,13 % pour compenser les avantages et bénéfices |
Les temporaires et les remplacements
Lorsque je débute un remplacement, je dois l’honorer jusqu’à la fin de celui-ci.
Si je décide de quitter avant, je perds la totalité des heures cumulées au Centre de service.
Les pauses
J’ai droit à quinze (15) minutes payées de repos (incluses dans mon horaire de travail) par demi-journée (½) de travail, prises vers le milieu de la période.
Une demi-journée (½) de travail, c’est quoi : une période de travail continue de trois (3) heures ou plus.
Si ma journée régulière de travail comporte six (6) heures de travail ou plus, j’ai droit à deux (2) pauses.
Accident/incident au travail,
réclamation à la CNESST et le TAT
Lorsque je suis victime d’un accident ou d’un incident au travail, je dois remplir rapidement le rapport d’accident fourni par l’employeur.
Comme salarié, vous avez la responsabilité de votre dossier avec la CNESST, il vous appartient.
On vous invite à communiquer avec nous pour de l’information et de l’assistance.
Si le dossier se rend au TAT (tribunal administratif du travail), le syndicat peut demander l’accompagnement d’un procureur sans frais, pour la défense de vos droits.