22 mars 2024
Directives de la santé publique
Advenant qu’une travailleuse ou un travailleur tombe malade et qu’il y a éclosion (un cas suffit) dans son milieu de travail, la CNESST n’exigera pas un billet médical et va indemniser la personne comme si c’était un accident lié au travail. La raison est qu’on ne peut pas demander à une personne contagieuse de se présenter dans une clinique médicale. Toutefois, l’employeur devra affirmer qu’il y a eu éclosion pour que la présomption d’accident prenne effet, ce qui ne devrait pas poser de problème, car cela viendra de la Santé publique après enquête sur le ou les cas concernés;
La femme enceinte est considérée à risque, même si elle est protégée par un vaccin. Advenant un cas dans son milieu de travail, elle devra être réaffectée, sauf si son médecin traitant juge que c’est un trop gros risque pour elle, dans le contexte. Il est donc important que les femmes enceintes obtiennent une attestation médicale de leur médecin traitant.[3];
Les personnes immunosupprimées sont considérées dans la même situation que les femmes enceintes. Elles ne sont pas considérées comme protégées, même vaccinées et devront être retirées du milieu de travail s’il y a une éclosion et réaffectées à un travail qui ne comprend pas de risque de contagion.
Suivant ces directives, voici ce que nous recommandons :
Pour éviter un retrait du milieu de travail, nous vous recommandons d’avoir à portée de main une preuve de vaccination contre la rougeole, une attestation médicale indiquant que vous avez eu la maladie avant le 1er janvier 1996 ou toute attestation indiquant que vous êtes protégé;
Si vous croyez ne pas avoir été vacciné, que vous n’avez jamais eu la rougeole et que vous êtes nés après le 1er janvier 1970, nous vous recommandons de prendre un rendez-vous le plus tôt possible pour faire vacciner et de conserver une preuve de ce rendez-vous;
Pour les femmes enceintes, une attestation médicale qui exige le retrait immédiat du milieu de travail ou la réaffectation selon des recommandations précises, le cas échéant.
Il est important de préciser qu’un employeur ne pourra pas vous exiger de telles preuves tant qu’il n’y aura pas de cas déclaré dans votre milieu (école ou services de garde éducatifs à l’enfance).
Les personnes désirant obtenir de l’information sur un statut vaccinal peuvent communiquer avec le 811 ou leur CLSC.
Voici un lien pour rester informé : cliquez ici
Voici le lien pour prendre un rendez-vous pour un vaccin : Accueil | Portail Clic Santé (clicsante.ca)