1 avril 2022
Oui, nous venons de terminer une négociation mais la prochaine arrive déjà à grands pas! En effet, le 31 mars 2023, ce sera déjà la fin de la convention collective S3 2020-2023! Nous débutons donc les consultations dans les prochaines semaines!
Les membres du SSEPI-CSQ sont invités à participer à une soirée virtuelle de consultation lundi le 11 avril à 19 h!
Voici le lien zoom à utiliser au moment de la rencontre:
https://us02web.zoom.us/j/87223955329
Au menu, 5 thèmes sur lesquels nous aimerions vous entendre :
Thème 1 : Qu’est-ce qui pourrait améliorer notre qualité de vie par le travail?
Exemples :
- Travailler sur les statuts d’emplois pour améliorer la qualité des postes (ex. : temporaires moins de six (6) mois, salariés, chapitre 10, réguliers moins de quinze (15) heures;
- Conciliation de la vie personnelle et professionnelle (congés mobiles et absences autorisées afin de concilier les obligations familiales et le travail, horaires flexibles, aménagement du temps de travail);
- Les éléments du poste (horaires flexibles, plus grand nombre d’heures, fusion de postes);
- Choix de vacances;
- Invalidité et retour progressif;
Thème 2 : Qu’est-ce qui pourrait améliorer les conditions d’exercice de nos tâches?
Exemples :
- Participation à l’élaboration du plan d’intervention des élèves dont on a lacharge;
- Poursuite des services d’adaptation scolaire (TES, PEH, TI) lorsque l’élèvefréquente le service de garde;
- Horaire de travail• Remplacements obligatoires (nombres d’heures et classe d’emplois);
- Temps de préparation et de planification hors présence d’élèves;
Thème 3 : Qu’est-ce qui pourrait améliorer notre pouvoir d’influence sur l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines?
Exemples:
- Participation des salariés dans les décisions des gestionnaires;
- Accès à l’information et à la documentation liés à l’organisation du travail;
- Consultation pour la composition des postes;
- Implication des salariés aux comités d’école: (EHDAA, CPE, assemblées générales et conseils d’établissement);
- Participation syndicale aux divers comités pour la résolution des enjeux liés à la santé, la sécurité et du mieux-être au travail;
Thème 4 : Qu’est-ce qui pourrait améliorer notre perspective de carrière chez l’employeur?
Exemples :
- Encadrement du travail à forfait (sous-traitance);
- Promotion ou augmentation du nombre d’heures en cours d’année;
- Reconnaissance accrue de l’expérience des salariés acquise chez l’employeur aux fins d’admissibilité aux postes;
- Offre de perfectionnement préalable à toutes les exigences particulières;
- Accueil, intégration et planification de la relève et développement de carrière;
- Préqualification et uniformisation aux tests d’admissibilité aux postes;
Thème 5 : Qu’est-ce qui pourrait améliorer nos conditions de travail avec incidences monétaire?
Exemples :
- Augmentation de la contribution patronale aux diverses primes et contributions
- Encadrement des stagiaires et mentorat;
- Participation rémunérée aux conseils d’établissement et tous autres comités;