15 février 2021
Semaine de relâche
Visionnez une vidéo qui vous explique quelques détails au sujet de la semaine de relâche cette année:
Pour le personnel du secteur administratif et du secteur service direct à l’élève
Vous êtes tenu de vous présenter au travail. Vos supérieurs ne peuvent pas vous obliger à prendre congé durant cette semaine. Ils ont l’obligation de vous permettre de travailler si c’est votre choix. Si vous voulez vous absenter, plusieurs choix s’offrent à vous : reprise du temps compensatoire, anticiper des vacances, utiliser 2 journées de maladie pour raison personnelle ou vous absenter sans salaire. Vous devez aviser votre direction de vos choix et avoir leur autorisation. Les instructions de santé publique favorisant le télétravail s’appliquent encore! Si vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez à nous appeler!
Vous êtes requis au travail durant la semaine de la relâche ( secteur jeune et secteur adulte ) et vous faites partie du chapitre 7?
Vous avez droit à une réduction d’une demi-heure de l’horaire quotidien en fin de journée lors de la semaine de relâche! Votre syndicat a négocié ceci en même temps que l’entente locale!
Voici les détails :
• Les parties conviennent que cette demi-heure ne peut être reportée si elle n’est pas prise par la ou le salarié (e) et ne peut être ni monnayée ou transférée dans la banque de vacances;
• En cas d’absence en maladie, vacances ou autres, l’absence sera traitée comme une (1) journée complète de travail, soit 7 heures;
• Lorsque la ou le salarié (e) travaille durant ladite semaine de relâche, elle ou il est rémunéré pour 7 heures, alors que la prestation est de 6h30;
• Les parties conviennent que si la ou le salarié (e) a un horaire à temps partiel la demi-heure est pro-ratée en fonction de son nombre d’heures;
• Les parties conviennent que si la ou le salarié (e) travaille au-delà de l’horaire réduit elle ou il aura droit à un congé équivalent pouvant être repris ultérieurement après entente avec son supérieur;
• Dans le cas de mésentente, le supérieur immédiat fixe le moment de la reprise de temps.
*N.B. Ceci est un projet pilote de 2 ans (nous en sommes à la 2e année), essayons donc de tout mettre en œuvre pour que cela se vive bien afin qu’il soit maintenu!
Pour le personnel de service de garde
Les éducateurs(trices) en service de garde et les éducateurs(trices) classe principale en service de garde sont en mise à pied et les surveillant(e)s d’élèves ne sont pas requis au travail.
Assurance-emploi – Levée temporaire du délai de carence pour les demandes du 31 janvier au 25 septembre 2021
Le gouvernement fédéral a annoncé une autre mesure temporaire dans le programme d’assurance-emploi. Celle-ci concerne le délai de carence, lequel est habituellement d’une semaine avant que la personne prestataire reçoive des prestations. Cette levée temporaire touche les prestations régulières, mais aussi les prestations spéciales (maladie, proches aidants et compassion). Ainsi, une personne qui dépose une nouvelle demande de prestations d’assurance-emploi entre le 31 janvier et le 25 septembre 2021 n’aura pas d’attente avant la réception du premier paiement. Bien entendu, cela ne prolonge pas la durée totale des prestations accessibles, mais constitue plutôt un déplacement dans le temps. Par exemple, une personne qui demande des prestations spéciales d’assurance-emploi pour maladie aura droit à 15 semaines de prestations au maximum, mais recevra le premier versement plus rapidement.
Services de garde d’urgence exigés par le gouvernement
Pour les services de gardes d’urgence, tel qu’expliqué dans la vidéo précédente, 6 écoles primaires ont été nommées pour tenir les SDGU exigés par le gouvernement. Les écoles Chénier, Gabrielle-Roy, Sainte-Germaine-Cousin, Le Carignan, Saint-Vincent-Marie et Marc-Aurèle-Fortin recevront donc les enfants des travailleurs essentiels. Tel que dit dans la vidéo, nos nombreuses interventions syndicales ont réduit le nombre d’écoles et ont également permis de prôner le volontariat.